Зміст I.Вступ ..……………………………………………………………….………2 II.Основна частин……………………………………………..………………3 1.Етапи формування пенсійної системи в Україні…………………..……...4 2. Структура пенсійної системи в Україні………………………………..…6 3. Правова природа пенсій ………………………………………………..…14 4. Види пенсій ………………………………………………………….…….16 5. Призначення, нарахування і виплата пенсій ……………………………18 III.Висновок ………………………………………………………...………..50 IV.Використана література………..…………………………………...……51 Вступ Нині діє єдина державна система пенсійного забезпечення, що залишилася нам у спадшину від колишнього Союзу РСР. Вона сформована на принципах старої бюджетно-розпорядчої моделі соціальної політики і не орієнтована на труднощі перехідного періоду до ринкової економіки, складну демографічну ситуацію в Україні. Перехід до нової економічної моделі – ринкової економіки, розвантаження Державного бюджету, за рахунок якого раніше виплачувалися пенсії й допомоги, передбачає формування нової системи пенсійного забезпечення. Найважливішими чинниками розвитку пенсійного забезпечення є рівень розвитку економіки, демографічні та інші соціальні проблеми. Всі ці фактори діють у взаємній обумовленості, і розгляд їх дозволить визначити тенденції розвитку пенсійного забезпечення і передумови формування нової системи, яка відповідає цьому етапові розвитку нашої країни.  1.ЕТАПИ РЕФОРМУВАННЯ ПЕНСІЙНОЇ СИСТЕМИ В УКРАЇНІ 1991 рік Запроваджено сплату страхових внесків та фінансування за їх рахунок (а не з державного бюджету) виплати пенсій. Створено Пенсійний фонд – розпочато розбудову пенсійної системи на “страхових” засадах. 2000 рік Започатковано персоніфікацію відомостей про сплату страхових внесків – створено передумови для функціонування солідарної системи за страховими принципами 2001 рік Послання Президента України до Верховної Ради України та Кабінету Міністрів України “Про основні напрями пенсійного забезпечення населення України”, яким передбачались заходи для проведення пенсійної реформи на 2001 – 2009 роки 2001 - 2002 роки Здійснено передачу органам Пенсійного фонду функцій з призначення та виплати пенсій 2004 рік Набрав чинності Закон України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, відповідно до якого: - для призначення пенсії враховуються за даними персоніфікованого обліку лише періоди роботи та заробіток, з якого сплачено страхові внески; - розмежовано джерела фінансування пенсій за різними пенсійними програмами між бюджетом Пенсійного фонду та Державним бюджетом. 2004 рік Внаслідок запровадження доплати до пенсій до рівня прожиткового мінімуму, що діяв на той час (284,69 грн.) пенсійна “зрівнялівка” охопила майже 90 % пенсіонерів. 2005 рік Здійснено перший крок до диференціації пенсій шляхом введення доплати за понаднормовий стаж, вперше пенсії підвищено у зв'язку із ростом заробітної плати 2008 рік Завдяки збільшенню вартості 1 року страхового стажу та осучасненню заробітної плати, що враховується для розрахунку пенсії, відновлено диференціацію пенсій для більшості пенсіонерів. 2009 рік Продовжено дію норми щодо встановлення вартості одного року страхового стажу на рівні 1,35%. Врегульовано питання пенсійного забезпечення фізичних осіб – суб’єктів підприємницької діяльності, які обрали особливий спосіб оподаткування (фіксований податок, єдиний податок). Так, фізичним особам - суб’єктам підприємницької діяльності надана можливість самостійно визначати суми страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування для себе та членів їх сімей. При цьому сума страхового внеску, з урахуванням частини фіксованого або єдиного податку, що перерахована до Пенсійного фонду України, повинна становити не менше мінімального розміру страхового внеску за кожну особу та не більше розміру страхового внеску, обчисленого від максимальної величини фактичних витрат на оплату праці.З 1 квітня 2009 року вст...